有很多朋友问，产检的时间算工时吗?

　　实事求是的讲，我后来看了一下女工特殊保护规定里面第六条有一个，更多在线法律咨询请登录中顾湛江律师网http://www.9ask.cn/zhanjiang/，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间记入劳动时间。仅仅看到了这样一个相关规定，我在国企的时候，还会有更加细致的，包括在外企一些500强企业的时候，也还有一些非常细致的相关规定，比如说你怀孕28周，你可以产检多长时间，每个月去几次，有一个非常详细的。

　　但是目前从现存的这些法律法规上，没有很详细的对于产检时间的规定。基于此，我个人认为，只要员工是因为产检去了，回来她也能提供挂号证明就可以。因为产检，不是说去那就不用挂号，然后跟医生打个招呼就回来，而且时间方面也需要有一个调控。

　　像北京这样的地区，交通比较恶劣，我们也不能想象，产检就产检了一天。之前也有遇到这样的同事，是我去产检了，一天就不来了。当然最终还是看老板，民营企业的老板，说算了吧，这个小同事，还是不错的，别苛刻了，但是我在外企的时候，大家相对比较自觉，大部分同事都会上午去，然后中午就回来了。我不太清楚，很多时候，她可能需要对于空腹有要求，所以上午去的时间比较多，我没生过孩子确实经验比较匮乏，有一些检查可能约在下午的也有。

　　第一，需要员工提供相关的单据，去挂号了总得有挂号的单据，你有个病例的单据。这些如果她说这边是统一，在她报生育津贴的时候你也可以对一下，跟你的考勤对一下，我觉得这是企业管理的权力，也是企业管理的责任，没有什么不好意思的。

　　我们总不能说这个员工她产检去了，明天又去产检了，后天还去产检去了。我们整个企业的利润收益是分享给大家的，也遇到过有的员工来挑战，说为什么她这样产检或者请假?我们还要分享利润给她?确实是这样的，其实任何一个组织都是一个团体，我们努力的去经营，然后努力得到收益，最终所有利益是分享给大家的，每个人都是在付出自己的劳动，最终是全体，一个组织赢得了收益，大家的一个分配。

　　如果在组织里你没有贡献，或者比较少的贡献，其他员工会认为你侵蚀了他的利益。当然就这个问题来讲，也有员工质疑我说，这是为了整个社会，为了全人类的发展，我说那你就看的再远一点了，我说对于企业来讲，可能我狭小的视角只能看到企业这个层面，所以还是说一碗水端平，尽可能给一个公平的环境。

　　五、产假

　　说到产假，标准产假就是98天，至于各地，这次二胎放开之后，我们过去一直倡导多年的晚育已经不再提了，晚婚也不再提了，有一个额外的奖励假，奖励假根据各地的配套政策各有不同。所以，标准产假就是98天，难产15天，还要注意是不是主动的剖宫产，如果是主动的是没有的，晚育这块已经没有了，我们把它忘记吧。

　　流产假。四个月以下15天，四个月以上42天。这部分是可以走生育保险报销的，当然这个又要提示一下是必须得有结婚证的，我们之前因为女员工比较多，概率就比较高，没有结婚证的也过来报流产，我们最终无法支持，只能按病假给她计算。当员工报流产假的时候是走生育保险的。希望大家能够把之前的资料准备齐全。(未完)